AUSCGIE
Droit des sociétés commerciales et du groupement d'intérêt économique : forme sociale, organes et responsabilité des dirigeants.
Engagements & Conformité
Un cadre unique, opposable aux sept pôles
La conformité n'est pas une fonction annexe : elle conditionne l'accès aux marchés, la confiance des partenaires et la pérennité des activités du Groupe. RUDOXE HOLDING formalise ses engagements en quatre chapitres, applicables sans exception à l'ensemble des sept pôles.
Chapitre 01
Conformité OHADA & cadre juridique
Le Groupe et ses filiales opèrent dans le cadre du droit uniforme africain des affaires, garantissant aux partenaires un environnement contractuel et comptable lisible.
AUDCG
Droit commercial général : registre du commerce, baux professionnels, intermédiaires et contrats de vente.
SYSCOHADA révisé
Comptabilité tenue selon le référentiel comptable commun, permettant la consolidation et la comparabilité.
Arbitrage CCJA
Recours à l'arbitrage régional pour le règlement des différends commerciaux transfrontaliers.
Chapitre 02
Engagement HSE — Hygiène, Sécurité, Environnement
Aucune performance opérationnelle ne justifie une exposition évitable des personnes ou des milieux. Le référentiel HSE du Groupe s'impose aux collaborateurs comme aux sous-traitants.
Sécurité des personnes
Analyse des risques avant travaux, permis de travail, EPI obligatoires et droit de retrait garanti.
Santé au travail
Suivi médical adapté aux expositions, prévention des risques chimiques, sonores et posturaux.
Protection de l’environnement
Maîtrise des rejets, prévention des déversements, gestion documentée des déchets et réhabilitation des sites.
Culture de la remontée
Déclaration systématique des presqu'accidents et analyse des causes racines sans recherche de sanction.
Chapitre 03
Éthique des affaires & anti-corruption
Le Groupe intervient dans des secteurs exposés — marchés publics, extraction, import-export. La prévention des atteintes à la probité y est un impératif opérationnel.
Tolérance zéro
Interdiction absolue des paiements de facilitation et des avantages indus, directs ou par intermédiaire.
Devoir de vigilance
Évaluation d'intégrité des partenaires, fournisseurs et agents avant tout engagement contractuel.
Conflits d’intérêts
Déclaration obligatoire et retrait des personnes concernées des processus de décision.
LBC/FT
Vérification de l'origine des fonds et des bénéficiaires effectifs sur les opérations sensibles.
Chapitre 04
Responsabilité sociétale & impact local
La création de valeur du Groupe se mesure aussi à ce qu'elle laisse dans les territoires où elle s'exerce.
Contenu local
Priorité au recrutement, à la sous-traitance et aux achats auprès des acteurs nationaux.
Formation & transfert
Montée en compétence des équipes locales et transfert de savoir-faire technique.
Dialogue avec les communautés
Concertation avec les populations riveraines et traitement documenté des doléances.
Économie circulaire
Réduction, réemploi et valorisation des flux de matières à l'échelle du Groupe.
Signalement
Signaler un manquement
Tout collaborateur, partenaire ou tiers peut signaler un manquement présumé au cadre éthique du Groupe. Les signalements sont traités de manière confidentielle et sans représailles.
Un projet, une consultation ou un partenariat ?
Décrivez votre besoin : votre demande est orientée vers la direction du pôle concerné et fait l'objet d'une étude formalisée.